Go to Top

Offres d’Emplois

Missenard Climatique s’agrandit au fur et à mesure de sa croissance interne. L’Entreprise a choisit cette voie depuis l’origine, excluant les rachats de Société, mode de croissance présentant de nombreux inconvénients pour une PME. Ce choix nous amène à créer des structures « ex nihilo » et à pratiquer une politique de recrutement active.

Etre bien recruté, c’est déjà un gage de réussite pour l’avenir

La sélection des candidats se fait à l’aide de quelques « outils », toujours les mêmes; cette invariance permet de ne cerner que la personnalité et la qualité technique des futurs(es) recruté(s)(es), sans tenir compte de l’affect du recruteur. Chaque recrutement dure environ 3 heures dont 1h30 pour les tests techniques et 1h30 pour l’entretien d’embauche fait par le recruteur.

Quelques considérations remplies de bons sens:

« Ce dont a le plus besoin un salarié dans l’entreprise, c’est de la considération »
« Un bon recrutement fait la joie des parties »
« Un mauvais recrutement rend malheureux le salarié et l’entreprise »

Vous souhaitez faire une candidature spontanée ? Cliquez sur ce lien :  formulaire de candidature spontanée

Offres d’emploi Génie Climatique:

Publié il y a 8 mois
Lorient
Publié il y a 8 mois
St Brieuc
Publié il y a 8 mois
La Rochelle
Publié il y a 8 mois
Nanterre
Publié il y a 8 mois
Rennes
Publié il y a 8 mois
Angers, Brest, La Rochelle, Nanterre, Nantes, Quimper, Rennes, St Brieuc, Vannes
Publié il y a 8 mois
Nanterre
Publié il y a 8 mois