Politique RSE

Nous visons à réduire notre consommation d’énergie et notre empreinte carbone grâce à plusieurs initiatives :

• Bâtiments : rénovation, sobriété énergétique, et implantations stratégiques pour limiter les déplacements.
• Véhicules : optimisation des tournées, écoconduite, géolocalisation, et politique d’investissement responsable.
• Fournisseurs et sous-traitants : priorité aux acteurs locaux et engagés dans une démarche environnementale, avec une vigilance sur le respect des normes légales et sociales.
• Numérique : digitalisation administrative, promotion du droit à la déconnexion, et adoption de bonnes pratiques pour limiter l’impact des communications électroniques.

Chez nos clients, nous sommes force de proposition jouons un rôle proactif dans la réduction de l’impact environnemental de leur activité. Cela se concrétise par des initiatives sur mesure visant à diminuer leur empreinte carbone, adaptées à la nature des prestations et au cycle de vie des projets ou installations.

Cette démarche de qualité et d’amélioration continue repose sur quatre piliers principaux : l’audit énergétique, l’éco-conception et la sortie des énergies fossiles, l’optimisation des installations, le suivi des performances énergétiques.

Notre entreprise est titulaire de la mention RGE (Reconnu Garant de l’Environnement), délivrée par l’organisme Qualibat dans plusieurs domaines. Chaque certification inclut la Mention Efficacité Énergétique et atteint un niveau de technicité supérieure ou technicité exceptionnelle.

Ces distinctions constituent un véritable gage de qualité et de transparence, attestant de l’excellence de nos pratiques et de notre engagement en faveur de la performance énergétique.

Cela passe par la mise en place de moyens pour limiter la production de déchets, une bonne gestion du tri des déchets sur tous les sites et une gestion rigoureuse des déchets dangereux.

Les contrats de professionnalisation visent à favoriser l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des demandeurs d’emploi en leur permettant d’acquérir une qualification professionnelle reconnue par l’État ou les branches professionnelles.

En matière d’insertion, dans le cas de dispositions spécifiques de certains marchés, nous nous conformons aux exigences du dossier de consultation et nous engageons à affecter aux prestations du marché une ou plusieurs personnes demandeurs d’emploi dans le cadre d’un contrat d’insertion sociale.

Au-delà des obligations légales, nous avons créé le concept du MISSENARD CAMPUS qui est un site de formation comprenant des parcours et des jeux pour tester ses connaissances, les supports étant créés en interne.

Par ailleurs, nous avons développé la Missenard Académie, un programme d’intégration qui s’adresse à des personnes ayant un bagage technique que nous formons au métier du Génie Climatique, Chauffage Ventilation Climatisation (CVC). Nous complétons la formation initiale de l’aspirant par l’apprentissage du métier sur le terrain pour aboutir à l’intégration de l’entreprise en CDI.

La Direction s’engage activement à promouvoir une vision inclusive du handicap, en soulignant que celui-ci ne doit pas être perçu comme une fatalité, mais comme une différence porteuse de potentialités. Elle valorise les complémentarités et affirme que chacun a un rôle essentiel à jouer au sein des établissements.

L’adhésion de notre société au Programme National de Sensibilisation à l’Intégration des personnes en situation de handicap vise plusieurs objectifs suivants : – Changer le regard sur le handicap, guider nos salariés sur les chemins de la connaissance et des réalités du handicap, faciliter la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et permettre de mieux vivre au travail.